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合山市人力资源和社会保障局

2019-11-09 11:45     来源:合山市人社局
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  (一)贯彻执行国家、自治区、来宾市人力资源和社会保障事业的法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施,组织起草人力资源和社会保障工作的规范性文件草案。

  (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策的实施办法,促进人力资源合理流动、有效配置。

  (三)负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和相关政策的实施意见,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,拟定就业援助制度,贯彻落实国家、自治区和来宾市的高校毕业生就业政策。

  (四)统筹建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。落实国家、自治区及来宾市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织实施统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订并完善养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,加强对社会保险基金的管理和监督。编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划,落实全区统一的社会保险公共服务平台建设。

  (五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

  (六)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度,落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  (七)牵头推进深化职称制度改革工作,贯彻落实上级部门技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策的实施办法并组织实施,负责全市专业技术人员队伍、技能人才队伍建设,落实吸引国(境)外留学人员来本市工作或定居政策。配合有关部门做好人才小高地建设工作。落实技能人才培养、评价、使用和激励制度,落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。

 (八)会同有关部门指导和落实事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法。

  (九)会同有关部门贯彻落实国家、自治区及来宾市表彰奖励、评比达标表彰制度,会同相关部门综合管理表彰奖励和评比达标表彰等工作,参与以市委、市人民政府名义开展的市级表彰奖励活动。

  (十)落实国家、自治区和来宾市有关事业单位人员工资收入分配政策,落实企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制,落实企业事业单位人员福利和离退休政策。

  (十一)贯彻落实国家、自治区和来宾市有关农民工工作综合性政策,会同有关部门推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十二)拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

  (十三)完成市委、市人民政府交办的其他事项。

  (十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化营商环境改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行国家职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

 (十五)有关职责分工。高校毕业生就业政策的实施办法由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育体育局等部门拟订,并组织实施。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由市教育体育局负责。高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由市人力资源和社会保障局负责。

 

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